Tapasztalataink szerint sok esetben a mai napig tisztázatlan néhány munkáltató számára a munkavállalóknak kötelező jelleggel biztosítandó egyéni védőeszköz, vagy adható munkaruha, cipő, kesztyű stb. közötti lényeges különbség. Az alábbiakban szeretnénk segítséget nyújtani a két fogalom közötti különbségek tisztázásában.

Minden olyan új készülék, felszerelés, berendezés, eszköz, amelynek az a rendeltetése, hogy egy személy viselje vagy használja az egészségét, valamint a biztonságát fenyegető egy vagy több kockázat elleni védekezés céljából.

Ha a tevékenységek egy részénél nem lehet műszaki illetve szervezési intézkedésekkel a kockázatokat megszüntetni, vagy elfogadható szintre csökkenteni, akkor a munkavállalókat egyéni védőeszközökkel kell ellátni.

A szükséges egyéni védőeszközök és használatukra kötelezettek körének megállapítása a fellépő veszélyek és ártalmak felmérése után történik. A feladat munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.

A munkakörülményekben (veszélyekben és/vagy ártalmakban) bekövetkezett változásokat, a védőeszközök juttatásának változtatásával, szükség szerinti kiegészítésével kell követni.

Kockázat fennállása esetén a munkáltató mindig köteles biztosítani (rövid használati időtartam esetén is).

A munkavállalóknak kizárólag az egyéni védőeszközök juttatási rendjében meghatározott, EK-megfelelőségi nyilatkozattal, illetve EK-típustanúsítvánnyal és tájékoztatóval ellátott egyéni védőeszközök adhatók ki.

A védőeszközt a munkáltatónak költségmegosztás nélkül, természetben kell biztosítania. Helyette pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.

A munkavállalókat az egyéni védőeszközök használatáról ki kell oktatni.

Használata a jogosultak számára kötelező (munkavállaló a védőeszköz használatáról érvényesen nem mondhat le).

Használatát a munkáltatónak rendszeresen ellenőrizni kell, és a használatát meg kell követelni.

Egyéni védőeszköznek kihordási ideje nincs, azt védelmi képességének csökkenése, elvesztése esetén azonnal le kell cserélni, ezután selejtezni szükséges.

A munkáltató kötelezettsége biztosítani a védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, kielégítő higiénés állapotát, a szükséges tisztítást, karbantartást, pótlást.

A munkavállaló köteles a részére biztosított védőeszközt rendeltetésszerűen használni és annak állapotát a tőle elvárható módon megőrizni. Munkavállaló a számára juttatott védőeszközön semmiféle átalakítást vagy javítást nem végezhet.

A munkavállaló a védőeszközt a munkahelyéről kizárólag a munkáltató engedélyével viheti el, abban az esetben ha:

• a munkavégzés helye változó és a munkáltató másként nem tudja biztosítani a védőeszközt a munkavállaló számára,
• a védőeszköz elvitele közegészségügyi szabályokba nem ütközik.

Az egyéni védőeszköz a munkáltató tulajdona.

A munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor az egyéni védőeszközt köteles a munkáltatónak visszaszolgáltatni.

A munkáltató szociális juttatások keretében támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is nyújthat támogatást.

A munkáltatói támogatás egyik formája a munkaruha juttatása is, mely az előző bekezdés értelmében a munkáltató részéről önkéntes, tehát nem kötelező.

Abban az esetben viszont, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.